Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Дата публикации: 2007-03-25 23:22:41
Просмотров: 998
Текущая оценка 5.00 голосов - 1

Ближайшие советы:
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 4. Запрещение принудительного труда

Вы можете поставить у себя ссылку на совет:

Как будет выглядеть ссылка:
Статья 292. Расторжение трудового договора

Самые читаемые советы

Как правильно целоваться (346754)

Введение в сноуборд (258629)

Как выбрать Skateboard (126480)

Ксеноновый свет - что это такое и зачем это нужно (107164)

Оральный секс (66307)

Самые рейтингованные советы

4.98 голосов: 576
Основы SSH

4.95 голосов: 19
Жалоба - проезд на желтый свет светофора

4.92 голосов: 13
Как помочь зачатию - советы для женщин

4.86 голосов: 14
Как выбрать принтер

4.84 голосов: 105
Комбу