Можно ли считать себя работником

Отношения между работником и работодателем регулируются нормами Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ.
В соответствии с ТК РФ отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором, согласно которому, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечит условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными правовыми актами и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», Утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является основной.
Отношения между работником и работодателем могут регулироваться Гражданским кодексом. В этом случае данные отношения могут быть оформлены договорами гражданско-правового характера: договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, а также договоры перевозки, медицинских, ветеринарных услуг и другие договоры, которые в соответствии с характеристиками ГК РФ связаны с выполнением работ и (или) оказанием услуг.
Таким образом, только наличие договора (трудового, гражданско-правового) между работником и работодателем может являться основанием для выполнения определенной трудовой функции работником.

Дата публикации: 2005-10-03 21:26:19
Просмотров: 1561
Текущая оценка 0.00 голосов - 0

Ближайшие советы:
История компании MTC История компании Би лайн
История компании Nokia История компании Siemens

Вы можете поставить у себя ссылку на совет:

Как будет выглядеть ссылка:
Можно ли считать себя работником